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分析到这里，DT君也发现一个现实，不同行业、规模、背景公司的平均收入确实差别明显，但对比公司内部上层和下层平均几十倍的“天堑”，不同公司间高管的收入之差，远没有员工间那么大。换句话说，老板终归是老板，用不着我们操心——他们的年薪再高或者再低，其实都雨女无瓜。
他强调，要毫不动摇地坚持耕地占补平衡制度，重点解决好弄虚作假、补充耕地质量不高等问题。要以耕地产能为核心，以土地综合整治为主渠道，多方面投入、规模化补充，数质并重落实耕地占补平衡，严格限制成片未利用地开发。除了要防止地方补充耕地数量和质量造假外，耕地占补平衡也面临可持续性的挑战。
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2014年10月，陈霞芬在办公室内被美国联邦调查局逮捕，被指控涉嫌用盗取的密码非法获取美国水坝敏感信息并输送给中国，然而5个月后，检方查并没有发现任何现相关证据，所有指控在开庭前夕被撤销。美国国会22名议员曾联名致函司法部部长，要求对陈霞芬一案是否涉及种族歧视进行调查，并要求司法部解释在对待联邦政府华裔乃至亚裔雇员时是否受到种族或祖籍国因素影响。
（二）高级管理人员的流动情况高级管理人员的频繁变动，不仅会导致企业的发展战略、管理理念不断变化，进而损害其盈利能力，而且更重要的是，若高管频繁变动，尤其是财务高管频繁变动，可能是舞弊的一个预警信号。投资者可以从上市公司的年报中了解到当年度高级管理人员的变动情况，并通过公开途径了解高管变动的可能原因，尽量规避高管存在异常变动的上市公司。
然而在并购案件具体实践中，商誉减值测试反而成为上市公司用来调节当年利润的重要手段，未能得到有效落实｡为此，2018年11月，证监会就商誉减值相关问题发布《会计监管风险提示第8号——商誉减值》，该文明确合并形成商誉每年必须减值测试，不得以并购方业绩承诺期间为由，不进行测试；并从商誉减值的会计处理及信息披露、商誉减值事项的审计和与商誉减值事项相关的评估等三方面进行说明｡然而商誉暴雷事件仍有所耳闻，例如2019年天神娱乐、华映科技等上市公司由于商誉减值导致当年亏损金额大于公司市值，严重影响中小股民权益｡
